취준컴퍼니 커피챗 3차 후기

😿 2023.09.23

취업 전략과 진로/성장 계획에 대한 생각이 조금 모호하게 있었던 상태였고,
마침 해당 주제로 커피챗 모집글을 발견하게 되어 3번째 커피챗까지 참여하게 되었습니다.
게시물을 이 링크를 확인하시면 됩니다!

 

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☕ 커피챗 3차 후기

권병진 코치님과의 커피챗 후기입니다.
9월 23일, 집무실 왕십리점에서 2시간 동안 진행되었습니다.

취업 전략과 진로/성장 계획에 대해 조언을 받았으며 질의응답 시간을 가졌습니다.

 

코치님의 취업/채용 경험을 토대로 대/중/소 기업의 채용 이유와 기준에 대한 통찰을 제공해주셨습니다.
"나는 이 회사에서 해당 부서에서 능력을 펼칠 수 있다"라는 자신감과 스토리를 보이는 것이 중요하다는 강조를 받았습니다.

 

또한, 채용 기업의 입장에서 지원서를 검토할 때,
이 지원자가 회사와 맞는 인재상인지 확인하기 위해 전략적으로 준비하는 것이 중요하다고 이야기해주셨습니다.
그중에서도 다음과 같은 단계를 강조하셨습니다.

1. 회사의 인재상 파악
2. 회사 홈페이지 글과 관련 보도자료 등을 통해 "어떤 일을 하고 있는지" 파악하기
3. 회사와 자신의 일치하는 부분을 찾아내고 그 내용을 "스토리로 표현하기"

이러한 접근 방식을 통해 이해력과 자신감을 보여주면, 채용의 핵심 요인이 될 수 있다고 설명해주셨습니다.

더불어, 취업 이후의 성장 계획 (연차/경력)에 대한 도움을 주셨습니다.
자신만의 성장 전략을 세우는 방법을 알려주셔서, 매우 가치 있는 시간이었고 진로 방향을 고민할 수 있는 기회였습니다.

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그리고! 커피챗 내용에 도움이 될 수 있는 정보가 많아 공유하고자 합니다

1. 대기업/중견기업/스타트업의 채용 입장을 이해해야 한다.

각 회사의 채용 이유를 이해하는 것이 중요하다.

• 대기업 :구조상 진행되는 활동을 중심으로 채용합니다.
• 중견기업 :프로젝트 인력을 채우기 위한 자리를 찾습니다.
• 스타트업 :필요한 역할이 있는 자리를 채용합니다.

2. 각 회사들에 어떻게 준비해야 하는가?

회사의 찾는 인재상을 이해합니다.
이력서에 문제 해결과정을 강조해야 하며, 적극적인 대응력과 문제 해결 마인드를 서술할 수 있어야 합니다.

예를 들어 다음과 같이 자신의 생각을 단계적으로 표현하면 좋습니다.

1. 문제 접근
2. 실패 사례가 있었는데
3. 해결하기 위해 어떠한 학습을 했고
4. 문제 해결을 위해 이렇게 판단했으며 이렇게 행동했다.
5. 이후 계획은 이렇습니다.

3. 만약 회사가 요구하는 것과 일치하지 않을 경우 어떻게 해야 하는가?

자신이 이 일을 위해 준비하고 계획하고 있다는 태도를 서술하고 면접에서도 설명할 수 있게 준비합니다.

4. 회사가 추구하는 인재상은 무엇인가?

회사 홈페이지와 회사 자체 보도자료 등등 관련 글을 읽어 파악하고,

지원 동기를 제시할 때 자신이 이 업무에 적합하다는 내용을 서술합니다.

5. 경력(연차)

취업 후 경력(연차)는 중요한 요소입니다.
코치님은 3년 이상 근무한 경력을 확인한다고 강조하셨습니다.
특정 프로젝트만 진행한 경우나 짧은 기간에 여러 회사를 이직한 경우를 좋게 보지 않는다고 설명해주셨습니다.

감사합니다. 👍

섬네일 작가 upklyak 출처 Freepik